Mes – Lietuvos draudimas. Esame tie, kuriems rūpi gražesnė ateitis ir kurie nuoširdžiai tiki, kad ji yra įmanoma. Ir tam mums reikia geriausios komandos. Tokios, kuri atidaro duris, kai rankose neši tris puodelius kavos, o galvoje – dešimtį beprotiškų idėjų. Dar – džiaugiasi tavo pergalėmis ir tyliai palaiko jų laukiant. Nes noras laimėti yra mūsų bendras varikliukas visur – nuo kasdienio projekto iki buvimo rinkos lyderiais. Nesame superherojai, tačiau kasdien į darbą einame su jausmu, kad galime daug.

Jei trumpiau – profesionaliai žiūrime į darbą ir gerai jaučiamės savo darbo vietoje. Tačiau tikime, kad su dar vienu šeimos nariu tapsime dar stipresni. Ar prisijungsi prie mūsų?

Šiuo metu į savo komandą kviečiame Pardavimų organizavimo skyriaus vadovą (-ę) (terminuota sutartis 1,5-2 metams). Šioje pozicijoje būsi atsakingas už B2C ir B2B pardavimų strategijos formavimą, užtikrinsi įgyvendinimą, rūpinsiesi pardavėjų ugdymu, sudarysi pardavimų planus, kursi motyvacines sistemas. 

Kaip atrodys Tavo darbo diena?

• Lyderystė. Tavo pavaldume bus 11 savo srities specialistų (analitikai, pardavimų treneriai, produktų ir procesų vadybininkai), kuriuos ugdysi, įgalinsi, rodysi jiems lyderystės kryptį. Turėsi nuolatinius 1-2-1 susitikimus. Tavo padalinys tiesiogiai rūpinsis (pardavimų planais, tikslais, kompetencijomis, naudojamais įrankiais, motyvacinėmis sistemomis) visais pardavimų kanalais – tiek vidiniais, tiek išoriniais.
• Strategija. Organizuosi strategines sesijas, koordinuosi privačių ir verslo klientų departamentų tikslų parengimą ir su komanda inicijuosi reikiamus projektus ar pokyčius (analitikos, mokymų, projektų, procesų srityse) tikslų pasiekimui, kontrolei, monitorinimui.
• Įžvalgos. Analizuosi draudimo rinką, gebėsi identifikuoti neišnaudotas galimybes, potencialą. Domėsiesi inovacijomis, naujovėmis, gerosiomis praktikomis tiek Lietuvoje, tiek už jos ribų. Tuo vadovaudamasis (-asi), teiksi pasiūlymus, sprendimus.
• Pokyčiai ir inovacijos. Imsiesi įgyvendinti reikalingus pokyčius, inovuosi pardavimų veiklą, sklandžiai vesi pardavimų padalinius per pokytį ir užtikrinsi jo įgyvendinimą.
• Pergales kuriame drauge. Bendradarbiausi su kitų padalinių (marketingo, IT, finansų, rizikos vertinimo, žalų) kolegomis, siekiant tobulinti produktus, procesus, gerinti klientų patirtį.
• Vertybių puoselėjimas. Į rezultatą orientuoti ir jį demonstruojantys kolegos – puiku, tačiau ne ką mažiau svarbu ir kaip tas rezultatas pasiekiamas. Tau bus artima: bendradarbiavimas, laisvė veikti ir noras laimėti. Todėl ne tik demonstruosi šiomis vertybėmis grįstas elgsenas, bet ir kursi jas puoselėjančią aplinką.

Skamba įkvepiančiai? Puiku! O štai ko tikimės iš Tavęs:

• Profesinių, ekspertinių žinių: sėkmingos darbo patirties pardavimų / klientų aptarnavimo / marketingo / draudimo srityje. Gebėjimo valdyti ir inicijuoti projektus, kurti skatinimo, motyvacines sistemas.
• Vadovavimo patirties: bent 2 metų sėkmingo vadovavimo komandai patirties.
• Įkvepiančios lyderystės: gebėjimo suburti komandą, ją motyvuoti, įtraukti, atrasti ir perteikti prasmę. Puikių viešosios ir asmeninės komunikacijos įgūdžių, atvirumo grįžtamajam ryšiui iš kolegų ir darbuotojų.
• Nuolatinio profesinio augimo: Aukštojo universitetinio išsilavinimo ir kryptingo savarankiško mokymosi.
• Strateginio ir analitinio mąstymo: gebėjimo įžvelgti galimybes rinkoje, jas analizuoti ir siūlyti strateginius bei taktinius sprendimus.
• Skaitmeninių įgūdžių: skaitmeniniai įrankiai yra Tavo kasdienybės neatsiejama dalis, aktyviai domiesi ir smalsiai išbandai visas naujoves, tyrinėji jų pritaikymo versle galimybes.
• Smalsumo, energijos ir patirties pokyčiuose: ne tik gebėjimo juos valdyti, bet ir noro juos inicijuoti, įgūdžio įtikinti, kad jie reikalingi, ir įgyvendinimo patirties.

O mums bus svarbu Tavo:

• Sveikata: sveikatos draudimas, darbuotojų draudimas, programa Jaučiuosi gerai emocinei ir fizinei sveikatai palaikyti
• Darbo ir poilsio balansas: hibridinis darbo modelis ir daugiau atostogų (Sveikadieniai, Katino dienos)
• Finansinė gerovė: palankios sąlygos draudimo produktams
• Tobulėjimas: asmeninės mokymosi, naujokų įvedimo programos
• Savirealizacija: individualus karjeros planavimas ir neribotos galimybės (per 2023 metus 76 darbuotojai padarė vidinę karjerą), pripažinimo...